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作者：Sarah Todd

一项新的研究表明，打破性别刻板印象的直接办法，就是让男性与女性共事。

美国全国经济研究所新近发布了一份工作报告，对2014年的挪威军队实验结果给出了具体解释。在挪威武装部队中，女性所占比例甚低（13%）。此项实验中，研究人员旨在让女性加入通常只有男性的新兵训练营部队，进行为期八周的训练，借此考察这种做法能否促进男性对女性采取更加平等的态度。

为确立基本态度，研究人员要求男女两性在训练营开始时，回答一系列问题，从而了解他们的性别观念。参与此次研究的男性共有781位，女性有119位。根据实验要求，他们要对一系列性别问题给出同意或不同意的程度，部分内容如下：

“单一性别队伍的表现更加出色。”

“男女平等分担家务具有重要意义。”

“我具有女性特征。”（最后这一句话包括在一系列其他有关性格特征的问题中。）

男女两性给出了截然不同的答案。认同单一性别队伍的表现比混合性别队伍更加出色的女性仅占10%，而认同此说法的男性占到了37%。同样地，88%的女性认为男女应当平等分担家务，相较之下仅有三分之二的男性认同此说法。基本上所有参与实验的男性都认为用具有“女性特征”来形容自己是不恰当的，但58%的男性并没有完全否认他们在性格中或许确实存在一些女性特征。（大部分女性表示，自己在一定程度上是具有女性特征的。）

在接下来的八周中，这几支混合性别队伍的成员共同工作、生活、休息和训练。那么最终的结果如何呢？与女同伴长时间相处的男性在对待两性问题方面的态度更加平等。

“我们的第一个结果表明，对于队伍中随机安插女性的男性而言，认为混合性别队伍的能力与单一性别队伍的能力一样或更强的几率要比其他男性高14个百分点，”报告作者写道。这些男性认为男女应当平等分担家务的概率比其他男性高8个百分点，不否认自身具有女性特征的概率比其他男性高14个百分点。“这些都是非常显著的变化，让男性更加贴近女性的态度，”作者总结称，“每个人情况各不相同，治疗可以缩小男女之间不良态度的差距，程度在31至46个百分点间。”

为什么混合性别队伍的经历能够改变男性对女性的态度呢？报告作者表示，触点理论（又称“接触假说”）或许能提供一些解释。触点理论发展于20世纪50年代，是一种反偏见手段。

根据该理论，混合性别队伍能够打破刻板印象，尤其是当队员拥有平等地位和共同目标时，与女性接触的男性能够直观地看到女性为团队做出的积极贡献。

该报告联合作者、圣地亚哥加利福尼亚大学经济学教授戈登·达尔（Gordon Dahl）写道。

有人认为，让女性加入男性主导的职业有助于消除刻板印象。达尔表示，挪威该项研究的成果证实了这一观点。“在我们心目中，女性一般不会进入警察或科学、技术、工程、数学等这些行业，”他写道，“让从事这些工作的男性与女性共事，有助于转变男性对女性的态度，进而打破性别障碍。”

（本文作者Sarah Todd是Quartz网站作家）